Discriminación laboral que sufren las mujeres

En este caso quisiera hablar de la discriminación por maternidad, esta discriminación comienza desde la entrevista laboral que se realiza a una mujer, en donde se le pregunta sobre su estado civil, sobre si tiene hijos o desea tenerlos? y luego en el desarrollo laboral, a la mujer muchas veces no la ascienden porque piensan que no cumple con los requisitos para ello, ya que tienen los jefes, el prejuicio de que las mujeres antepondrán sus intereses personales y familiares a los laborales, también cuando necesitan hacer cambios en el personal y tienen que rotar al mismo a otras sucursales de la empresa, no lo proponen a las mujeres, porque ellas no podrán, porque tienen responsabilidades como madre y esposa. También se da el caso que muchas empresas no toman en serio a muchas mujeres porque saben que ellas siempre sacrificarán su trabajo antes que su esposo, si quedan embarazadas o es necesario por alguna razón, creo a mi parecer que son prejuicios que se tienen sobre la actuación de la mujer en el ámbito profesional y laboral.

Pienso que podemos hacer algo para que se pueda cambiar la idea que se tiene sobre las mujeres y su participación en el ámbito profesional y laboral, aquí les dejo algunas propuestas:

1. Pienso que una de las medidas que podemos realizar serían: Esloganes donde aparezcan entrevistas de trabajo, en donde el entrevistador que generalmente es el jefe de recursos humanos y es varón, pregunte a la entrevistada sobre su vida personal en un tono exagerado y así se puedan dar cuenta como es que muchas veces sin querer, la mujer es sometida a un maltrato, al ponerla en una situación incómoda  y muchas veces no saben que contestar.

 2. La segunda medida sería que las mujeres pudiesen prepararse para ese tipo de preguntas, porque quizás estas actitudes de los jefes varones cambie, pero siempre habrá algunos que seguirán realizando estas preguntas, ellas podrían estar preparadas, para señalar que prefieren no contestar ese tipo de preguntas que no le parecen que tengan que ver con el tema o que digan la verdad que si desean tener hijos, que los tienen y que consideran que ser madres no les impedirá realizar la labor profesional o laboral que se les ofrece, porque se consideran capaces de realizar varias actividades durante el día y no descuidarán su trabajo y que saben como organizar su tiempo.

3. La tercera medida podría ser que se fomente con medidas de incentivos fiscales o de reconocimiento a las empresas que contraten mujeres casadas y con hijos  y que además se promocione a estas mujeres si cumplen muy bien su trabajo, así se les darán incentivos fiscales, mediante deducciones y de reconocimiento público ante los  medios de comunicación que estas empresas no discriminan a las mujeres y que más bien las mujeres son un activo muy importante en las empresas, además que este reconocimiento, hace a las empresas conocidas y siempre viene bien tener una buena imagen social.

Para finalizar el Eslogan, podría ser: Una mujer embarazada trabajando en una empresa o un despacho de abogados y teniendo un puesto importante o siendo socia principal del Despacho. Con la frase “La mujer constituye un pilar muy importante en el desarrollo económico del país”.

Carol Salazar Torres

La Discriminación de la mujer en el ámbito laboral

Pero quisiera centrarme en el caso de que la discriminación por maternidad que sufren muchas mujeres, esta discriminación comienza desde la entrevista laboral que se realiza a una mujer, en donde se le pregunta sobre su estado civil, sobre si tiene hijos o desea tenerlos? y luego en el desarrollo laboral, a la mujer muchas veces no la ascienden porque piensan que no cumple con los requisitos para ello, ya que tienen los jefes, el prejuicio de que las mujeres antepondrán sus intereses personales y familiares a los laborales, también cuando necesitan hacer cambios en el personal y tienen que rotar al mismo a otras sucursales de la empresa, no lo proponen a las mujeres, porque ellas no podrán, porque tienen responsabilidades como madre y esposa. También se da el caso que muchas empresas no toman en serio a muchas mujeres porque saben que ellas siempre sacrificarán su trabajo antes que su esposo, si quedan embarazadas o es necesario por alguna razón, creo a mi parecer que son prejuicios que se tienen sobre la actuación de la mujer en el ámbito profesional y laboral.

El objetivo que quiero conseguir ahora es que se pueda cambiar la idea que se tiene sobre las mujeres y su participación en el ámbito profesional y laboral.

Para ello considero necesario realizar tales medidas:

-       1. Pienso que una de las medidas que podemos realizar serían: Esloganes donde aparezcan entrevistas de trabajo, en donde el entrevistador que generalmente es el jefe de recursos humanos y es varón, pregunte a la entrevistada sobre su vida personal en un tono exagerado y así se puedan dar cuenta como es que muchas veces sin querer, la mujer es sometida a un maltrato, al ponerla en una situación incómoda  y muchas veces no saben que contestar.

-       2. La segunda medida sería que las mujeres pudiesen prepararse para ese tipo de preguntas, porque quizás estas actitudes de los jefes varones cambie, pero siempre habrá algunos que seguirán realizando estas preguntas, ellas podrían estar preparadas, para señalar que prefieren no contestar ese tipo de preguntas que no le parecen que tengan que ver con el tema o que digan la verdad que si desean tener hijos, que los tienen y que consideran que ser madres no les impedirá realizar la labor profesional o laboral que se les ofrece, porque se consideran capaces de realizar varias actividades durante el día y no descuidarán su trabajo y que saben como organizar su tiempo.

-    3. La tercera medida podría ser que se fomente con medidas de incentivos fiscales o de reconocimiento a las empresas que contraten mujeres casadas y con hijos  y que además se promocione a estas mujeres si cumplen muy bien su trabajo, así se les darán incentivos fiscales, mediante deducciones y de reconocimiento público ante los  medios de comunicación que estas empresas no discriminan a las mujeres y que más bien las mujeres son un activo muy importante en las empresas, además que este reconocimiento, hace a las empresas conocidas y siempre viene bien tener una buena imagen social.

Curso Tic's género y violencia contra las mujeres

El mes pasado seguí un curso sobre las tic's género y violencias contra las mujeres en la Federación de Mujeres Progresistas de Madrid.

Quisiera señalar que este curso me ha gustado mucho porque pese a que he investigado mucho sobre la violencia de género al realizar mi tesina de doctorado, me enseñó mucho sobre la violencia que sufren las mujeres prostituidas y también las mujeres que son acosadas en sus respectivos centros de trabajo.

Asimismo en este curso nos hicieron reflexionar sobre como la imagen de la mujer es utilizada en los medios de comunicación por medio de la publicidad, este es un tema ya lo sé antiguo y en el cual se que hay muchas mujeres que luchan para erradicar este tipo de publicidad, pero quiero con estas líneas que todos lleguemos a entender que la mujer es humillada , denigrada, menospreciada y tratada como un objeto más. Además que se crean estereotipos sobre como es la mujer y como es el hombre, cuando en realidad cada persona es un ser individual independiente que tiene virtudes y defectos, así como sus propios gustos, por ello todos debemos denunciar y así poder conseguir que sean retiradas de los medios y ya no se difundan más.

Siguiendo con ello, seguiré conversando sobre el curso...hasta la próxima...espero sus comentarios...

Impresiones sobre el VI Fórum contra las violències de Gènere. III Fórum Europeu 2010

Primero debo decir que es la segunda vez que asisto a este Fórum en Barcelona, ahora que me he mudado a esta hermosa ciudad, estoy intentando conocer el funcionamiento de las Asociaciones que luchan en favor de la violencia contra las mujeres, como sabemos a nivel Estatal, hay más de 3000 asociaciones de mujeres.

Una situación que a mi parecer es importante ha sido la presencia de la Asociación Wave, lo cual nos permite visualizar a nivel Europeo, la realidad de estas asociaciones y como funcionan en otros países.
Así que las invito a todas a visitar su página web http://www.wave-network.org/

También tuve la oportunidad de conocer a la representante de la Asociación de mujeres con discapacidad, la cual nos daba datos muy importantes y en el cual no siempre tomamos en cuenta, como que el 75% de las mujeres con discapacidad en España no ha culminado el cuarto año de primaria y que muchas de estas mujeres perciben una pensión contributiva muy baja.

Algo que aprendí de este Fórum es que las mujeres víctimas no se sienten así, sino se consideran sobrevivientes y hasta este momento no lo había pensado, pero tienen mucha razón, muchas de ellas gracias a su esfuerzo, fortaleza y voluntad, salieron de un círculo de violencia, triunfaron y ahora son modelos para muchas otras mujeres, uds. que opinan?, sin desvalorizar por supuesto a las otras mujeres, sé que es muy difícil romper con la situación en la que viven, no las juzgo.

También un avance muy importante que se esta consiguiendo a nivel Europeo es el funcionamiento del número 116 para las mujeres que son maltratadas.

Y otro punto que me hizo reflexionar es que uno debe posicionarse contra la violencia de género, en el cual nadie debe quedarse al margen sea hombre o mujer, estas a favor o en contra, el problema con la mayoría de los hombres es que no toman una posición o tienen una posición neutral, ellos señalan que esta mal la violencia contra la mujer, pero nada más, no luchan contra ella para que no exista, sólo opinan y eso no ayuda a que disminuya, todos deben posicionarnos y combatir esta lacra, de muchas maneras, desde la educación a nuestros hijos, cambiando los paradigmas, hasta en nuestros trabajos, omitiendo estereotipos y tratándonos hombres y mujeres con respecto y en igualdad de condiciones.

Podemos concluir que desde la aprobación de la Ley contra la violencia de género, los casos han disminuido pero tenemos que trabajar mucho más, vamos a finalizar el año y vemos que las víctimas han aumentado respecto al año pasado, debemos reflexionar y preguntarnos en que estamos fallando, por qué sólo el 20% de las mujeres que han muerto en manos de sus maltratadores, sólo han denunciado, que pasa con el resto?
Por qué el 87% de las mujeres que son víctimas de la violencia de género han intentado suicidarse?, creo que no es sólo culpa y responsabilidad del Estado sino de todos nosotros que vivimos en esta sociedad española, nos debemos de comprometer todos y no mirar a otro lado.

Carol Salazar Torres. Abogada